CQ9电子游戏致力于最高标准的诚信和行为，并对贿赂和腐败采取零容忍的态度. 这适用于员工和任何代表CQ9电子游戏的人. 该政策明确规定了所有CQ9电子游戏员工在贿赂和腐败方面的标准，明确了为CQ9电子技巧工作和与CQ9电子技巧共事的员工的责任. 它提供了如何避免、认识和解决任何问题的指导.
这项政策也适用于代表CQ9电子技巧提供服务的第三方. CQ9电子游戏希望这些第三方能够遵守这一政策，或者有相应的政策来打击贿赂和腐败. 由于员工或服务提供商的不合规行为会带来重大风险，恩瓦将严肃对待自己的责任.
贿赂
贿赂是提供的任何金钱或其他类型的好处, 为获得商业利益而从一个人向另一个人许诺或赠送的, 合同, 监管或个人利益. 贿赂不只是金钱，它们可以是任何类型的礼物、招待或诱惑. 贿赂的发生并不需要合同或交易发生或完成. 为遵守本政策:
礼物,热情好客 & 娱乐
本政策不禁止赠送正常和适当的礼物, 娱乐和酒店, 既接受又给予, 从第三方到第三方. 日常和廉价的活动，如商务早餐/午餐和小项目的促销材料，如CQ9电子游戏品牌营销项目仍然适合CQ9电子技巧的工作. 但是，任何其他类型的礼物、招待或招待均须遵守下列规则:
CQ9电子游戏有接受或提供礼物、招待或招待的程序. 一般来说，这应该由你的经理完全公开地知道, 在可能的情况下, 提前. 费用系统应用于记录任何此类支出或安排. 如果你对以下任何一个关于任何交流的问题回答是, 你必须和你的经理讨论这个问题:
向经理或HSE经理报告任何涉嫌或实际的贿赂行为, 或担心其他雇员或关联人可能与贿赂有关. CQ9电子游戏将调查任何指控或涉嫌贿赂的行为, 这包括使用纪律程序和将信息/调查提交给相关执法当局.
便利支付
这些通常是政府官员为确保或加快政府日常行动而支付的小额非官方款项. CQ9电子游戏不会也不会接受或支付任何形式的协助费. 代表CQ9电子技巧行事的中介或代理不得违背这一立场.
中介、供应商、代理商和服务提供商
CQ9电子游戏的员工进行了尽职调查，以防止中间人提供或给予贿赂, 供应商, 代理商或服务供应商. 预计第三方也将对贿赂和腐败采取类似的零容忍态度. 所签订的协议应在第三方实际存在或被认为存在腐败或贿赂的情况下终止，并应立即向管理者和HSE管理者提出任何担忧.
的利益冲突
这是一种员工或代表的个人利益与企业利益发生冲突的情况. 可以是财务、职业、家庭或其他兴趣. 请报告任何此类冲突, 或者察觉到可能的冲突, 给你的经理，这样他们就可以在处理情况时支持你. 根据人力资源政策，CQ9电子游戏还要求员工进行利益申报.
责任
CQ9电子游戏的员工必须阅读、理解并遵守本政策. 员工遵循程序(包括人力资源), 采购, 以及财务程序)，以最大限度地降低雇员或第三方实际或察觉到的贿赂或腐败的风险.
CQ9电子游戏员工将向其经理和HSE经理报告任何有关遵守本政策的问题. 这些人将接受调查，以反映CQ9电子游戏对贿赂和腐败的零容忍立场. 任何提出这种关切的人都不会受到不利的待遇或纪律处分.
与招待有关的费用报销, 向第三方支付的礼物或费用必须按照费用政策提交，并说明发生费用的原因. 这种费用不能隐瞒.
CQ9电子游戏的董事会有全面的责任审查和批准本政策，并在每个业务中实施.
代表CQ9电子游戏签署:
汤姆·沃尔什
首席执行官