性别薪酬差距报告

性别薪酬差距报告被引入作为一项要求,要求拥有至少250名员工的雇主发布数据 与员工的关系. 雇主现在被要求计算并公布时薪差距的程度 男女员工之间, 以及性别奖金差距和员工在每次工资中的比例 四分位数.

作为一个对社会负责的雇主, CQ9电子技巧积极欢迎有机会公布CQ9电子技巧的性别薪酬差距数据 根据2017年《CQ9电子游戏》. 雇主须 在每年4月5日收集薪酬数据,并在12个月内公布这些数据 这个日期的. 雇主须公布的数字如下:

  • 男女雇员的平均时薪差;
  • 男女员工时薪中位数的差异;
  • 男女员工平均奖金薪酬的差异
  • 男女员工奖金中位数薪酬的差异;
  • The proportion of male and female employees receiving bonus pay; and,
  • 男女雇员在每个工资四分位数中的比例.

性别薪酬差距报告并不是关于做同一份工作的男性和女性之间的薪酬平等——这种做法一直存在 几十年来都是非法的. 相反,它是衡量工作场所性别平等的一个广泛指标. 性别薪酬差距 可能存在于组织内部,原因有很多, 而对报告的法定要求可能有助于 确定这.

为本报告目的而收集的统计数字和数据是按照这些方法收集的 载于《CQ9电子游戏》. 与会者还提到了ACAS性别薪酬差距报告准则 在适当的地方. 已认真确保本报告中提出的所有数据在有关方面是正确的 快照日期为5th 2020年4月.

整体调查结果

下面提供的详细信息是为了突出CQ9电子技巧被法律要求提供的那些实体的信息 报告. 但是,CQ9电子技巧欢迎有这个机会就整个小组提供结果.  

结果

性别工资差距

奖金差距

获得奖金

 

的意思是 

中位数

的意思是

中位数

男性

CQ9电子游戏                 

-2.1%

-2.5%

-11.5%

-39.5%

85%

78%


注1:“-ve”表示结果有利于女性员工.
注2:上述与性别薪酬差距有关的结果涉及2020年4月期间的信息.
注3:以上有关奖金差距的结果为2019年4月至2020年3月期间的奖金信息.

集团员工数量

女性员工

288 

 (19.7%)

男性员工

1171 

 (80.3%)

总员工

1459 

 


集团四分位数条带

上四分位数

上四分位数中期

低中期四分位数

下四分位数

性别

EE没有

%

EE没有

%

EE没有

%

EE没有

%

男性

83 

79.0%

94

90.0%

88 

85.0%

92

88.5%

女性

22 

21.0%

10 

10.0%

16

15.0%

12

11.5%


CQ9电子技巧致力于透明度和确保所有员工的公平. 数据指出了CQ9电子技巧对性别承诺的异常或不足之处 平等,CQ9电子技巧将解决根本问题.

代表CQ9电子游戏签署:

汤姆·沃尔什
首席执行官

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